Pracownik, który uważa, że został niesłusznie ukarany przez pracodawcę, może złożyć sprzeciw od kary w ciągu 7 dni od daty jej otrzymania. Według art. 112 § 1 kodeksu pracy jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
Jeśli pracodawca odrzuci sprzeciw, pracownik może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu (art. 113 § 1 k.p.).
Układ
Miejscowość, data;
Dane nadawcy (pracownika);
Dane adresata (pracodawcy);
Nagłówek („Sprzeciw od ukarania karą porządkową”);
Wielogodzinna praca przy biurku nie musi oznaczać bólu pleców, napięcia karku czy zmęczenia. Kluczowym elementem komfortowego stanowiska pracy jest odpowiednio dobrany fotel, który wspiera...
Wielogodzinna praca przy biurku nie musi oznaczać bólu pleców, napięcia karku czy zmęczenia. Kluczowym elementem komfortowego stanowiska pracy jest odpowiednio dobrany fotel, który wspiera...
Firma budowlana to przedsiębiorstwo zajmujące się świadczeniem usług związanych z budową, przebudową, remontem, rozbiórką oraz utrzymaniem obiektów budowlanych. Może działać na różnych etapach procesu...
