Pracownik, który uważa, że został niesłusznie ukarany przez pracodawcę, może złożyć sprzeciw od kary w ciągu 7 dni od daty jej otrzymania. Według art. 112 § 1 kodeksu pracy jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
Jeśli pracodawca odrzuci sprzeciw, pracownik może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu (art. 113 § 1 k.p.).
Układ
Miejscowość, data;
Dane nadawcy (pracownika);
Dane adresata (pracodawcy);
Nagłówek („Sprzeciw od ukarania karą porządkową”);
Sitodruk jest techniką drukowania wykorzystującą specjalny ekran, który służy do przepuszczania farby na określoną powierzchnię. Metoda ta cieszy się dużą popularnością i jest chętnie...
Sitodruk jest techniką drukowania wykorzystującą specjalny ekran, który służy do przepuszczania farby na określoną powierzchnię. Metoda ta cieszy się dużą popularnością i jest chętnie...
Doula to profesjonalna opiekunka porodowa, która specjalizuje się we wsparciu kobiet w czasie ciąży, porodu i okresu połogu. Jej głównym celem jest zapewnienie emocjonalnego,...
